深圳市劳动和社会保障局关于重新发布《关于印发＜深圳经济特区职业介绍机构管理办法＞的通知》等8件规范性文件的决定
（深劳社规〔2008〕5号）

各有关单位：
　　根据深圳市人民政府办公厅《关于清理部分市政府部门规范性文件的通知》（深府办〔2007〕70号）的要求，我局对2001年12月31日前制定发布的规范性文件进行了清理。现决定将《关于印发〈深圳经济特区职业介绍机构管理办法〉的通知》等8件规范性文件重新发布。本次重新发布的规范性文件自重新发布之日起有效期为5年，到期自动失效。我局（以及有关机构）2001年12月31日前制定发布的规范性文件本次未重新发布的，今后不再执行。


各区劳动（人力资源）局、各职业技能鉴定所、各考评员：
　　为加强对考评人员的管理，保证职业技能鉴定的质量，依据《深圳经济特区职业技能鉴定条例》，我局制定了《深圳市职业技能鉴定考评员管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。

　第一章　总则　

　　第一条　为加强考评员的管理，保证职业技能鉴定的质量，根据《深圳经济特区职业技能鉴定条例》，制定本办法。 　　第二条　考评员是对报考者的职业技能实施考核并评定其职业资格的人员。 　　第三条　考评员在实施职业技能鉴定时，应遵循客观、公正、规范、廉洁的原则。 　　第四条　考评员的管理由市劳动行政部门委托市职业技能鉴定指导中心（以下简称市指导中心）组织实施。

　第二章　考评员任职条件与资格认定　

　　第五条　考评员分为一级考评员和二级考评员。 　　第六条　一级考评员应具有高级技师资格或高级专业技术职称；二级考评员应具有技师以上资格或中级以上专业技术职称。 　　第七条　考评员应具有本职业（工种）或相近职业（工种）的从业经历，并掌握必要的职业技能鉴定理论、技术和方法，熟悉职业技能鉴定的有关法律、法规和政策。 　　第八条　考评员应具有良好的职业道德，严格遵守职业技能鉴定考评员守则和有关规章制度。 　　第九条　考评员的申报，按照考评员的任职条件，由本人提出申请，所在单位推荐，经市职业技能鉴定委员会审核，报市劳动行政部门批准后，参加考评员培训。 　　第十条　考评员培训由市指导中心组织实施，培训内容包括职业技能鉴定的法规、政策、制度和基本理论，考评员职业道德，相关职业（工种）的职业技能标准、鉴定规范（考核大纲）、鉴定程序和考评技术。 　　第十一条　考评员经市指导中心培训合格后，报经市劳动行政部门核准，由市劳动行政部门颁发资格证书和胸卡。 　　第十二条　考评员聘期为三年，聘任期满，由市指导中心综合评价，决定续聘与否。

　第三章　考评员的组织与使用　

　　第十三条　市指导中心建立健全考评员组织，加强考评员的职业道德建设，提高考评员的业务素质，建设一支德才兼备的考评员队伍。 　　第十四条　市指导中心定期组织考评员进行业务交流活动，提高考评技能。 　　第十五条　一级考评员可参加高级技师、技师和高、中、初级技工的考核评定；二级考评员可参加高、中、初级技工的考核评定。
　　各级考评员可参加岗位资格证书的考核评定。 　　第十六条　考评员在同一鉴定所内连续二次从事考评工作后，应主动申请轮换。 　　第十七条　考评员与报考人员有近亲属、师生及其他利害关系时，考评员应申请回避。 　　第十八条　考评员应服从考评工作安排，因故不能参加考评工作的，应说明原因。 　　第十九条　首席考评员由鉴定所从考评组成员中指定一人担任，具体负责考评组的组织、协调工作。 　　第二十条　考评员的考评行为由市劳动行政部门委派的职业技能鉴定督考员（或巡考员）监督检查。 　　第二十一条　考评员在执行考评工作时，应佩带考评员胸卡。 　　第二十二条　考评员进行职业技能鉴定工作前，应熟悉、掌握本次鉴定的项目、内容和评分标准。 　　第二十三条　考评员须严格按照评分标准评定成绩，力求做到准确、公正，考核结果应填写在考核评分表上，并签名。 　　第二十四条　考评组进行实操考核时，应对考生进行现场考核、现场评分，首席考评员负责统分。如在评分过程中出现分数异常情况，首席考评员应向督考员和鉴定所负责人汇报，并负责组织考评员进行综合评定。 　　第二十五条　考评工作结束后，首席考评员应组织考评员对本次考核进行分析，并填写《考核分析表》。 　　第二十六条　考评员的每次考评工作由督考员（或巡考员）和鉴定所负责人提出评价意见，并上报市指导中心。 　　第二十七条　市指导中心建立考评员日常管理档案，记录考评员的每次考评工作情况。 　　第二十八条　考评员的考评费按其级别和考评工作量由鉴定所支付。

　第四章　考评员的奖惩　

　　第二十九条　市指导中心负责组织评选每年度的优秀考评员，并报请市劳动部门给予表彰奖励。 　　第三十条　连续二年被评为优秀的一级考评员，可被聘为督考员。 　　第三十一条　连续二年被评为优秀的二级考评员，经考评，可破格晋升为高级技师。 　　第三十二条　市指导中心对优秀考评员进行宣传报导，组织考评员参加社会活动，提高考评员队伍的社会地位。 　　第三十三条　无特殊原因，考评员一年内三次以上不接受考评任务的，市指导中心报请市劳动行政部门批准，不再用其担任考评员。 　　第三十四条　考评员在考评工作中造成丢失考生工件、无法鉴定考生成绩或其他责任事故的，第一次给予警告，第二次解聘。 　　第三十五条　考评员在考评工作中违背考评原则，滥用职权，弄虚作假的，取消其考评员资格。 　　第三十六条　考评员营私舞弊，收取考生贿赂的，取消其考评员资格并通报其工作单位，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

　第五章　附则　

　　第三十七条　本办法由市劳动行政部门负责解释。 　　第三十八条　本办法自发布之日起施行。

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