广州市人民政府关于扩大企业人事劳动管理机构设置权限的通知 失效
广州市人民政府关于扩大企业人事劳动管理机构设置权限的通知
（穗府（１９８５）７９号 一九八五年七月十一日）
各区、县人民政府，市府直属各单位：
为进一步贯彻落实《中共中央关于经济体制改革的决定》和国务院《关于进一步扩大国营工业企业自主权的暂行规定》，简政放权，增强企业活力，现对扩大我市全民所有制企业的人事劳动、机构设置自主权力通知如下：
一、企业在干部、人事制度方面的自主权，按市委、市政府穗字〔１９８４〕３５号文件规定办。
二、企业有权根据生产需要和行业、工种特点，在劳动部门指导下，自定招工条件和考核办法，拟订简章，在核定有指标内公开招工，经过考核，择优录取。一般不采用上级单位代为统一招工，然后分配给各厂的形式。如确实需要时，须经招工企业同意。
三、企业有权自行补充减员缺额。有权在不突破工资总额的前提下，招收工作时间不超过一年的临时性、季节性、突击性生产需要的临时工。
四、招工、补缺的录用权在企业。企业有权抵制违反国家规定的任何部门和个人向企业硬性安插人员。有关部门应简化企业招收和录用新职工的有关手续。
五、企业有权自行决定用工办法。有权结合企业的具体情况，积极推行劳动用工制度、劳动工资制度、劳动培训制度和社会劳动保险制度的改革。
六、在不突破工资总额、定员范围和不改变所有制的前提下，企业有权自行决定市内工人商调，并由各企业办理商调手续，定期报主管公司（局）备案。企业有权批准职工停薪留职，有权自行聘请企业急需、有特殊专长的人员（包括本厂退休职工）到厂工作。
七、企业有权根据国务院制订的《企业职工奖罚条例》，结合本企业的具体情况，制订本企业奖惩实施办法。对违反劳动纪律的人员，企业有权给予各种处分，直至除名或开除出厂。
八、企业有权按照生产特点和实际需要，自行确定机构设置和人员配备比例，有权根据企业内部和外部条件的变化调整机构和人员。
我市过去的有关规定与此通知有抵触的，按此通知执行。
