广州市人事争议仲裁委员会组织规则
广州市人事争议仲裁委员会组织规则
(穗人发〔2007〕39号 二○○七年三月六日)
为保证人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）正确行使仲裁权，公正、及时地处理人事争议案件，维护当事人的合法权益，根据国家人事部《人事争议处理暂行规定》、《广州市人事争议仲裁实施办法》和有关法律法规的规定，制定本规则。 仲裁委员会依照法律、法规、规章等规范性文件的规定依法独立审理人事争议案件，不受任何机关、团体和个人的干涉。 仲裁委员会处理人事争议案件，实行仲裁员、仲裁庭制度。
仲裁委员会的主任由同级人民政府人事行政部门的负责人担任，副主任、委员由有关单位的负责人、专家学者担任。仲裁委员会的组成人员应当为单数。 仲裁委员会组成人员因工作变动出现空缺时，应及时调整和补充。其中主任的更换需经同级人民政府主管领导批准，副主任及委员的更换需经仲裁委员会主任同意。 仲裁委员会会议，每年至少召开一次。 仲裁委员会召开会议决定有关事项，应有三分之二以上的委员参加，并经参加人员过半数通过方为有效。 仲裁委员会实行少数服从多数的原则。仲裁委员会会议决议的形成，应经过充分讨论和民主协商。可以采取举手或无记名投票的方式表决。 仲裁委员会会议由主任委员召集、主持。因病或外出等特殊原因不能出席会议的委员，可以书面委托本单位其他人员出席并代为投票表决，受委托人员应出具委托书。 仲裁委员会举行会议时，可以根据需要，邀请有关单位代表或个人列席。列席人员没有表决权。 仲裁委员会举行会议，应当在会议举行前由人事争议仲裁办公室（以下简称仲裁办公室）将会议拟讨论的主要事项及相关材料送达仲裁委员会组成人员。在会议举行三日前将会议时间、地点通知仲裁委员会组成人员。 仲裁委员会的主要职责：
（一）领导、监督仲裁委员会办事机构和仲裁庭开展工作；
（二）负责管辖范围内的人事争议仲裁案件；
（三）研究处理重大、疑难的人事争议仲裁案件；
（四）聘任和解聘专职、兼职仲裁员；
（五）就仲裁工作中发现的问题，向有关单位提出改进工作的建议。
（六）其他法律、法规和规章规定由仲裁委员会承担的相关工作。
仲裁委员会下设办公室。办公室设在同级人民政府人事行政部门。 仲裁委员会办公室的主要职责：
（一）负责管辖范围内人事争议案件的受理、审查、登记和立案、结案工作（含申请复议案件的受理、审查）；
（二）负责专职和兼职仲裁员的联系及业务培训、考核工作；
（三）负责组织仲裁庭、开庭仲裁等服务工作、协助仲裁庭调查有关证据；
（四）负责仲裁文书的报批和送达工作；
（五）负责仲裁文书和仲裁档案、仲裁费用及印鉴的管理工作；
（六）负责对全市人事争议仲裁工作进行业务指导；
（七）向仲裁委员会负责并报告工作；
（八）办理仲裁委员会授权或者交办的其他事项。
仲裁庭处理人事争议案件，实行一案一庭制。
仲裁庭由三名仲裁员和一名书记员组成。仲裁委员会（办）应指定其中一名仲裁员担任首席仲裁员，主持人事争议案件审理工作。对简单的人事争议，仲裁委员会（办）可以指定一名仲裁员独任处理。 仲裁庭的主要职责：
（一）仲裁庭在仲裁委员会（办）的领导下开展工作。接受仲裁委员会（办）交办的人事争议案件，依法进行仲裁；
（二）必要时进行调查取证；
（三）要求当事人举证，并对证据进行审查、判断；
（四）依法组织仲裁员对人事争议当事人进行调解，促使双方当事人达成调解协议；
（五）要求当事人和有关人员对庭审记录进行核对并签字或盖章；
（六）组织仲裁庭会议，对案件提出裁决意见；
（七）对调解或裁决处理的人事争议案件，应从作出调解或裁决之日起五个工作日制作出调解书和裁决书，并送达双方当事人；
（八）审查办理申请人的撤诉、变更或增加请求等事项。 仲裁员的主要职责：
（一）接受仲裁办公室交办的人事争议案件，参加仲裁庭；
（二）全面审阅当事人提交的证据和材料，认真进行案件审理前的准备工作；
（三）进行调查取证，有权向当事人、有关单位及人员进行与争议案件有关的调查，询问证人，收集证据，以及调阅文件、档案等；
（四）开庭审理案件时，认真听取双方当事人的陈述，认真查明事实；
（五）主持调解，促使双方当事人达成调解协议；
（六）参加仲裁庭合议，根据查明的事实和国家有关的法律、法规、规章及政策提出裁决意见；
（七）审查办理申请人的撤诉请求；
（八）及时制作仲裁文书，做好案卷的整理归档工作；
（九）对案件涉及的国家机密、商业秘密以及个人隐私负有保密义务。
本规则规定事项，法律、法规、规章和上级行政规范性文件另有规定的，按其规定办理。 本规则规定事项，与广州市人事局以前发布的有关行政规范性文件规定不一致的，以本规则规定为准。 根据仲裁员办理仲裁案件的工作时间、难易程度等情况确定补贴费用，具体办法另行规定。 本规则由广州市人事局负责解释。 本规则自2007年4月1日起实施，有效期五年。
