珠海市司法局关于印发《珠海市人民监督员考核工作实施细则》的通知

市人民监督员：
　　现将《珠海市人民监督员考核工作实施细则》印发给你们，请认真遵照执行。执行中遇到问题，请及时联系珠海市司法局公共法律服务管理科。
　　特此通知。


　　第一条　为了规范我市人民监督员工作，加强对人民监督员的考核管理，提高人民监督员工作质量，根据最高人民检察院、司法部《人民监督员选任管理办法》和《广东省人民监督员考核规定(试行)》，结合我市实际，制定本实施细则。 　　第二条　市司法局负责对市人民检察院人民监督员进行考核，人民监督员年度考核采取积分制。市人民检察院予以配合协助。 　　第三条　人民监督员考核包括下列内容：
　　(一)人民监督员履行监督职责情况；
　　(二)人民监督员参加培训学习情况；
　　(三)人民监督员遵章守纪和个人操守情况；
　　(四)其他需要考核的内容。 　　第四条　人民监督员考核分为年度考核和任期考核，可以按下列方式进行考核：
　　(一)听取或查阅人民监督员履职情况报告；
　　(二)听取人民检察院对人民监督员履职情况的评估意见；
　　(三)听取人民监督员所在单位或者居住地基层组织的意见；
　　(四)调阅人民监督员档案信息情况。 　　第五条　人民监督员年度考核积分内容。
　　(一)按照规定在广东省人民监督员工作网站上传个人总结的，30分；
　　(二)参加由市司法局主办的年度专业知识培训的，20分；
　　(三)参加由市司法局、市检察院主办的各类履职活动的，15分／次；
　　(四)参加由市司法局主办或协办的各类人民监督员相关会议、交流学习活动的，5分／次(总分不超过20分)；
　　(五)主动上报工作信息、案例材料的，5分／次；
　　(六)参加市律协主办或协办的，并与人民监督员业务工作相关的业务知识培训的，3分／次(总分不超过12分)。 　　第六条　人民监督员在每年1月31日之前，需主动向市司法局报告上年度履职情况并完成个人总结上传系统。
　　市司法局在每年第一季度完成对人民监督员的上年度考核。
　　任期考核在人民监督员任期届满前半年进行，年度考核的结果作为任期考核的重要参照依据。
　　市司法局在完成考核工作之后，十五日内报省司法厅备案。 　　第七条　人民监督员考核分为“优秀”、“良好”、“不合格”三个等次。年度积分在考核对象排名前30％的，可作为“优秀”候选人；“良好”年度积分需达到60分以上的；“不合格”年度积分不满60分的。 　　第八条　人民监督员有下列情形之一的，考核等次直接评定为“不合格”：
　　(一)不履行或不正确履行人民监督员职责，经劝诫仍不作为的；未按规定在广东省人民监督员工作网站上传个人总结的；
　　(二)违反人民监督员管理规定，情节严重的；
　　(三)擅自向新闻媒体和社会公众透露监督案件情况，情节严重的；
　　(四)擅自向监督案件当事人、亲友及利害关系人透露案情的；
　　(五)接受案件监督涉及的当事人、亲友及利害关系人宴请、馈赠等行为的；
　　(六)连续三次不参加司法行政机关、人民检察院组织的培训学习、案件监督和执法执纪活动的；
　　(七)利用人民监督员身份，从事与人民监督员职责无关的行为，情节严重的；
　　(八)违反社会公德、职业道德、家庭美德，情节严重的；
　　(九)其他有损人民监督员形象、社会公信力等行为，情节严重的。 　　第九条　人民监督员考核结果作为对人民监督员奖惩、续任的重要依据。
　　市司法局及时将考核结果书面通知人民监督员本人及其工作单位、推荐单位，并通报市人民检察院。
　　年度考核为“不合格”的，市司法局应当及时作出免除其人民监督员资格的决定，书面通知被免职者本人及其所在单位或者居住地基层组织，通报市人民检察院，并向社会公布。
　　人民监督员因工作变动不能担任人民监督员，或者因身体健康原因、个人原因不能正常履职的，应当及时向市司法局辞去担任的人民监督员。 　　第十条　本实施细则由珠海市司法局和珠海市人民检察院共同负责解释，自发布之日起实施。《珠海市人民监督员考核规定(试行)》同时废止。

*本数据库提供的电子文本正式引用时请与标准文本核对。