肇庆市科学技术协会关于印发《肇庆市科协日常工作及考勤管理制度》和《肇庆市科协干部职工请假、 休假制度》的通知

市科协机关全体干部职工：
　　现将《肇庆市科协日常工作及考勤管理制度》和《肇庆市科协干部职工请假、休假制度》印发给你们，请自觉执行。

　　附件

　　第一条　机关工作人员要严格遵守《公务员法》及《公务员八条禁令》等法令和有关规定，增强纪律观念和服务意识，廉洁从政、依法行政、恪尽职守。 　　第二条　热情高效为群众办事，不得推诿扯皮，不准吃、拿、卡、要。 　　第三条　办公场所要保持整洁安静，不准大声喧哗；人员着装庄重得体上班。 　　第四条　按时上下班，不迟到、不早退，不得擅离职守。上班时间严禁上网玩游戏、看视频电影、炒股，不准闲聊，不得从事与工作无关的事务。在不影响工作的前提下，上午10时、下午4时左右，可自行安排10至15分钟工间操等健身活动。办公室要定期不定期组织抽查（含视频监控设备）。 　　第五条　落实干部职工公休假制度。既可连续也可分段有计划合理安排公休假，保证工作正常运作。分段休假的，不得跨年度安排。 　　第六条　严格请销假制度。各部室及单位要做好考勤登记，考勤表在下月1日前（节假日顺延）送办公室。请假必须填写请假单并经批准后，送办公室备案，假期结束后上班第一天要到办公室销假，办公室做好销假记录。 　　第七条　责任追究及其他处理。违反上述规定，除按《公务员法》及国家和省、市有关制度规定处理，并取消评先评优资格外，作如下相应追究和处理：
　　1、在工作过程中出现人为过错，造成被群众投诉、被明查暗访到工作作风等问题的，当事人是正式在编职工（含事编、工勤）的，给予批评教育或通报批评，并视情节轻重，给予处理；是合同工（临时工）的按违反单位管理规定作辞退处理。
　　2、年累计无故旷工2天或迟到早退8次的，作出书面检讨，并通报批评；旷工3天或迟到早退9次以上的，作出书面检讨，通报批评，属合同工（临时工）的，予以辞退处理；旷工4天或迟到早退10次以上的，作出书面检讨，通报批评，并在年度考核定为不称职等次、取消年终绩效奖。
　　3、年累计请病假2个月以上、事假10天以上，年终考核不能评优。若年内未休或未休完公休假的，可用病假、事假相抵。
　　上述各条款由办公室负责检查落实。
　　第一条　为进一步规范机关干部职工请假、休假管理，维护干部职工权益，确保工作正常开展， 根据《公务员法》《职工带薪年休假条例》等相关规定，结合机关实际，制定本制度。 　　第二条　本制度所指假期包括职工带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假和事假。周休息日和七大节假日放假及调休日期遵照国家有关规定执行。 　　第三条　全体干部职工实行国家规定的工时制度，必须严格遵守组织纪律，按时上下班，严禁旷工、迟到、早退。干部职工外出开会或办事的，应事前向上一级领导报告。干部职工按照国家规定享受休假的，应在完成本职工作任务并做好工作交接，确保科协工作正常运转的前提下，妥善安排假期。 　　第四条　机关实行岗位考勤登记制度。各部室应如实进行考勤登记，并填写《肇庆市科协考勤登记表》，经部室负责人签名确认后，于每个月第一个工作日将部室上个月的考勤情况报办公室。由办公室牵头组织对科协干部职工的考勤情况进行不定期检查，对检查中发现的旷工、迟到、早退等违反规定的情况，予以书面通报。 　　第五条　需要休假或请假的干部职工，应当至少提前3天填写好《市科协请假休假呈批表》，按干部管理权限报领导签批后，报办公室备案。
　　（一）主要领导请假，按市委、市府有关规定执行。副处级以上领导干部请假，由主要领导审批。
　　（二）部室主要负责人请假，2天以内（含2天），由分管领导审批；超过2天的，需逐级报主要领导审批。
　　（三）主任科员以下干部、职工请假，2天以内（含2天），由部室主要负责人审批；超过2天的，报分管领导审批。
　　（四）部室工作人员办公期间，因事短时间离开单位的，要向本部室主要负责人或分管领导说明情况。 　　第六条　每年年初，机关结合工作安排和个人意愿，制定当年的全员带薪年休假计划，实行台账管理，严格按计划落实休假。原则上不允许出现工作人员全年不休假现象。确因工作需要不能按计划休假的，年内经单位分管领导同意后，可对计划进行调整，但一般不超过两次，由办公室在台账上标注原因，并登记调整后的休假计划。次年初，办公室将干部职工上一年度休假执行情况在单位统一公示，公示期为5个工作日。
　　休假鼓励先休带薪年休假，如已休完当年带薪年休假需要请事假或病假（住院病假除外）的，应按单位制度审批。
　　如当年有应休未休年休假，但因个人原因不休，或请事假（病假）累计已超过本人应休年休假天数的，不能计发应休未休年休假工资报酬。 　　第七条　科协干部职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日，国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。年休假在1个年度内可以集中安排也可以分段安排，一般不跨年度安排。年休假分段安排的，原则上不超过三段。
　　干部职工累计工作满1周年、满10周年、满20周年后，从下月起享受相应的带薪年休假天数。 　　第八条　带薪年休假天数按实际工作年限计算。实际工作年限从干部职工参加工作时间起计，不同单位的工作时间可以累计。
　　干部职工参加工作时间和实际工作年限应根据个人档案资料、单位缴纳社保费记录、劳动合同等具有法律效力的证明材料确定。 　　第九条　干部职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假；干部职工已享受当年的年休假，年内又出现以下情形之一的，不享受下一年的年休假：
　　（一）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
　　（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
　　（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
　　（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 　　第十条　工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假期团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探父母的待遇。
　　（一）干部职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
　　（二）未婚干部职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次可以两年给假一次，假期为45天。
　　（三）已婚干部职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
　　探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。 　　第十一条　干部职工经法定程序办理了结婚手续的，可休结婚假，婚假时间为5天。干部职工实行晚婚的（即男25周岁、女23周岁），婚假增至10天。 　　第十二条　干部职工的配偶或直系亲属死亡时，可给予处理丧事假5天。干部职工的岳父母或公婆死亡后，经单位领导批准，也可给予5天的丧假。 　　第十三条　女干部职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日的奖励假，男方享受15日的陪产假。
　　怀孕女干部职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
　　女干部职工产假期满后，再请哺乳假至婴儿一周岁的，不再享受当年的年休假。
　　干部职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。取出宫内节育器的，1天；放置宫内节育器的，2天；施行输卵管结扎的，21天；施行输精管结扎的，7天；施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。 　　第十四条　干部职工因病不能正常上班，需要治疗休息的，应及时办理请假手续，病假超过3天的，需出具由医疗机构开出的书面病休意见或诊断结果。请假时确因紧急情况，无法亲自办理请假手续的，应当天以电话请假或由他人代为请假。病假后10天内，本人应及时按规定补办请假手续。 　　第十五条　病、事假累计超过考核年度半年的干部职工，不进行考核。 　　第十六条　旷工是指干部职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，旷工时间按工作日计算。干部职工无正当理由迟到、早退超过1个小时，记旷工半天；迟到、早退不足1个小时的，月终累计计算，每4次记旷工半天。
　　干部职工旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，根据《公务员法》，如无不得辞退的事由，予以辞退。 　　第十七条　法定节假日离开肇庆市区（端州、鼎湖、高要）的，按干部管理有关规定报备（报备权限参照本制度第五条）。 　　第十八条　考勤统计结果作为干部职工年度考核、评优评先、奖励和提拔任用的重要依据。干部职工在假期期间的工资福利待遇按有关文件规定执行。 　　第十九条　本制度从印发之日起执行。

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